1.摩擦性失业与结构性失业相比 （ C ）
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
2.下列是劳动力市场歧视的是（ C ）
A.失业歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为（ C ）
A.供给无限弹性
B.单位供给弹性
C.供给无弹性
D.供给缺少弹性
4.薪资报酬的基本形式是（ A ）
A.计时薪资和计件薪资
B.包工薪资和提成薪资
C.直接薪资和间接薪资
D.无限薪资和有限薪资
5.当劳动力需要量变动的百分比刚好等于薪资率变动的百分比时，劳动力需要弹性为（ C ）
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
6.导致均衡失业是什么原因（ B ）
A.需要不足
B.摩擦性失业
C.供给不足
D.结构性失业
7.假如某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（ A ）
A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的（ C ）
A.时限性
B.两重性
C.能动性
D.智商性
9.薪资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了薪资的（ A ）
A.保障职能
B.补偿职能
C.增值职能
D.调节职能
10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需要分为（ A ）
A.合法部门、非合法部门、农业需要
B.企业需要、行业需要、市场需要
C.短期劳动力需要、长期劳动力需要
D.就业需要、失业需要
11.假如企业雇工水平变动的百分比大于薪资率变动的百分比，则此时劳动力需要弹性为（ D ）
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
12.流动者为达成流动而直接支出的各项成本所组成的货币本钱称为（ D ）
A.心理本钱
B.风险本钱
C.机会本钱
D.直接本钱
13.人力资本和物质资本一样，会伴随时间的变化而贬值，体现了人力资本的（ A ）
A.可变性
B.递增性
C.外生性
D.不可视性
14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为（ C ）
A.合法部门就业
B.非合法部门就业
C.隐形就业
D.公开就业
15.社会保障的对象是全体社会职员，体现了社会保障的（ C ）
A.保证性
B.福利性
C.常见性
D.互济性
2、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）。
16.影响人力资源数目的原因有（ ABCD ）
A.人口及其变动
B.社会规范
C.风俗习惯
D.教育
E.人力资源水平
17.影响劳动力参与率的宏观原因包含（ ABCDE ）
A.宏观经济情况
B.社会经济政策
C.劳动适龄人口规模
D.劳动保障规范
E.社会保障规范
18.依据劳动力需要主体的层次，劳动力需要分为（ CDE ）
A.合法部门需要
B.非合法部门需要
C.市场需要
D.行业需要E.企业需要
19.从市场角度看，劳动力市场主要有什么要点构成？（ ABCD ）
A.劳动力
B.用人单位
C.薪资
D.劳动力市场组织者
E.国家立法部门
20.劳动力市场歧视的种类包含（ ABCE ）
A.薪资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.肤色歧视
E.人力资本投资歧视
3、判断改错题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）。
21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。（ × ）
答：×。同一平面内的任意两条无差异曲线不可以相交。
22.经济原因是影响劳动力市场最根本、非常重要的原因。（ &rapc; ）
23.学者们觉得，对于工作搜寻理论家来讲，工作搜寻活动是致使失业的主要原因。（ &rapc;）
24.职员所得到的薪资绝对额称为绝对薪资。（ &rapc; ）
4、简答卷（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
25.传统的短期薪资勉励包含哪三种形式？
答：
（1）职务薪资制。
（2）资历薪资制。
（3）奖励薪资。
26.根据基本权利义务关系的不同，股票期权勉励方法可分为哪三类型型？
答：
（1）现股勉励
（2）期股勉励
（3）期权勉励
27.根据失业的意愿划分，失业的形式可分为哪两类型型？
答：
（1）自愿失业。自愿失业有以下四种状况： ①求职性失业。 ②等待性失业。 ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。
（2）非自愿失业。指劳动者非个人意愿所导致的失业。
28.以打造保险关系的方法为依据，可以将保险划分为哪两类型型？
答：
（1）自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上打造的保险关系。
（2）强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、法规或行政命令未依据打造的保险关系。
5、论述题（本大题共1小题，16分）
29.论述影响微观薪资水平的主要原因。
答：
（1）经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业职员薪资水平及其变动非常重要的原因。
（2）劳动力配置。劳动力数目和水平配置与企业薪资水平之间是一种互相影响的关系。
（3）薪资分配形式。薪资分配形式对薪资水平的影响表目前：当企业薪资形式改变时，会干扰到薪资水平随之变化，从计时薪资改为计件薪资，会在肯定时期导致薪资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响薪资水平的高低。
（4）劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、职位劳动等差别。
