1、大学生就业面临的社会背景
（一）宏观背景
国内高校毕业生人数逐年攀升，2013年毕业生总数达到699万，被媒体称为“史上最难就业年”，而人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，2014年高校毕业生将达到727万，创历史新高，就业总量持续增长，重压也继续增大。“就业难”已成为大学毕业生面临的重大现实问题。《中共中央关于全方位深化改革若干重大问题的决定》中就提到了“完善促进就业创业体制机制，完善政府促进就业责任规范。”因此大家的大学生就业难问题势必成为政府很关注的一个要紧问题。
（二）微观背景
1.社会上及各高校内部有很多的就业信息发布平台，社会商业就业网站虽然有大量的就业信息，但其针对性较差，鱼龙混杂，存在不少欺诈性信息。而各高校内部的就业信息发布平台限于资源的有限性，不能满足所有在校学生的就业需要，且不同高校之间就业信息隔绝，同质化紧急。
2.政府需在高校毕业生就业信息途径的建设有所作为，饰演好就业信息发布的桥梁。第一政府具备社会信息整理的能力。大学毕业生就业牵涉到两方面的信息：一是大学毕业生的求职信息，另一个是用人单位所发布的需要信息，只有当求职信息和需要信息达成顺利对接，求职者和用人者之间才有进一步交流交流并最后达收获业关系的可能。因此，需要政府部门积极的推进劳动力信息网的建设，通过打造统一的信息发布平台，使大学生在求职过程中学会充足的就业信息，也用人单位学会很多毕业生的求职信息。充分发挥政府职能，最大程度地达成就业信息之间的交互对接。
2、就业信息的交流在就业中发挥的要紧用途
（一）就业信息的有效交流是解决就业难问题的要紧首要条件
现代高校毕业生就业规范是“双向选择”，即用人单位依据需要发布招聘信息，高校毕业生依据用人单位的招聘信息前去面试，双方认可即可上岗。只有当求职信息和需要信息达成顺利对接时，求职者和用人者之间才有进一步交流交流并最后达收获业关系的可能性。只有在企业和毕业生之间达成就业信息的有效交流，才能好的解决企业有用工需要招不到认可职员，但很多高校毕业生不可以达成就业产生的就业难问题。
（二）就业信息的特质决定了就业信息有效交流的重要程度
就业信息具备时效性，单位条件越好，招聘人才数目越少，就业信息的时效性也就越强，高校毕业生获得就业信息的途径有限，总是在转瞬间就错失了大好的就业机会。就业信息也具备失真性和不真实性。在目前无论是社会上还是各高校内部都有很多的就业信息发布平台，一些社会商业就业网站虽然有大量的就业信息，但其针对性较差，很多不真实信息充斥其中。只有充分达成就业信息的有效交流才能使高校毕业生防止因不真实、失真就业信息而导致的损失。
（三）就业信息交流能力是大学生就业能力的核心能力之一
对于高校毕业身来讲，本数具备强烈的向用人单位传递表征自己能力的各种信息，努力证明自己比别的人更为合适该职位的倾向，通过这种信息的交流试图说服用人单位聘用自己，所以就业信息交流的能力在大学生就业的过程中饰演要紧角色，是大学生就业能力的核心。
3、政府在大学生就业信息交流中职能发挥的近况
如今，政府在大学生就业中的角色主要表目前两方面：一是拟定促进大学生就业的有关政策，比如对市场的管理政策、创业政策和对高校的运作管理政策。二是准时准确地发布就业职位信息，预测就业环境变化与就业趋势等，为大学生就业提供信息指导和帮助。
现在国内政府也设立了一些机构，为大学生提供就业信息指导和帮助。如：北京海淀区的大学生就业指导服务中心，该机构的主要职能是为大学生提供就业指导与建议和帮助，使得他们选择一个合适我们的好工作。职责主要包含：在全国采集数据，采集不同时期国内就业市场的职业需要情况、不同职业对常识和技能的需要等数据，按期对其进行调整达到信息准确的目的；重点预测经济进步对将来就业需要的影响与将来一个时期就业环境变化的信息，统计结果通过上网和发行出版物的方法向全社会公布，作为政府决策和大学生个人择业的参考依据等等，在实质中发挥了肯定有哪些用途。
4、政府在信息交流中的缺点
（一）样本问题剖析
大家的本次课题研究以北京高校毕业生就业指导服务中心作为样例进行剖析，面向不相同种类别的大学生进行了问卷调查，并实地调查指导中心和访问其主办的互联网信息主页，总计发访问卷200份，收回有效问卷175份，填写率为87.5%。除去实质发布的有效问卷，大家还在互联网上发布了问卷，共得到90份有效结果，作为补充说明。下面是总结结果：
1.外部地点。在调查问卷中大家有涉及到“你曾去过就业指导服务中心咨询过吗？”有关的问题，76.4%的被调查者显示只不过听说过，但具体没去过；21.5%的大学生表示过去同意过咨询；剩下的多觉得离所在学校距离较远，不太便捷。随后，依据实质调查状况，大家觉得北京高校毕业生就业指导服务中心，对于不少大学生来讲并不好找，它没显眼的标识，而是设在中国劳动关系学院的校园里，旁边有超市，不仔细看可能忽视，而且没可直达的交通工具。
2.内部指导中心。在实地调查的过程中，大家前往就业指导服务中心进行一些有关的访问。在此过程中，集中展示出一些问题，主要表现为：（1）标识不清。进入就业指导服务中心，看不到显眼的标识，且标识有一点混乱。（2）前台态度冷淡。前台的员工对于来找工作的毕业生，并没过多的言语询问，对于毕业生咨询的问题也答非所问，两者交流常常出现问题。（3）就业指导服务中心并未向企业提供充足的高校信息。在中心所展示的各类小册子中，只有个别的高校名单被列入，还有不少高校的信息根本没显示的渠道，且在所列出的各类高校的信息中，也仅限于对高校的介绍，这就致使在场的招聘企业与毕业生间信息不对称的产生。 3.高校毕业生就业信息网站制作。在调查问卷中，大家也涉及到了关于指导中心网站制作方面的问题，第一，在问及“你平时有浏览过政府的就业信息网站吗？”，78%的被调查者表示会浏览，其中45%的人表示还会常常浏览，剩余22%的人则感觉上了也没什么用。紧接着，大家又设了第二个问题，即“你感觉网站提供的信息符合自己需要吗？”，53.7%的人觉得基本符合，但还要去实地去咨询；在剩余的46.3%的人中，又有26%的人觉得信息的发布不够准时有效，过时的信息依旧可以看到，而20.3%的人表示虽然罗列的信息量非常大，但缺少肯定适当的分类，不可以在短期内找到想要的信息。为此，大家觉得在这方面问题主要有：（1）宣传力度欠缺。无论是在指导中心附近还是在有关网站，并没看到有关该网站的宣传。一些宣传也只不过政策方面的，不可以做到与市场的好对接。由于其力度欠缺，便使很多的毕业生不可以享遭到该中心所带来的有关便利，导致了一些资源浪费。（2）就业信息发布不可以做到准时有效。该网站上，发布的公司招聘信息，大部分只写了招聘职位需要，而没公司简介，或者企业的联系方法，只能进行单向交流，有时会致使交流无效。
（二）存在的常见缺点
通过对样本的考察，大家进行进一步延伸，觉得政府在信息交流方面的缺点表现为：
1.政企交流过程。（1）配套的就业经济政策不健全。虽然政府对毕业生西部、基层就业、义务服兵役都有肯定的鼓励政策，但政府对于企业的进步情况、所需人才方面都没进行有效的交流，政府不可以制定符合其进步的经济政策。（2）就业渠道有限。现在，毕业生基本上都是参加招聘会，渠道单一。除此之外，政府虽具备先天的优势，可以打造全国范围企业招聘信息，可以有效拓宽大学生的就业渠道。但当今世界信息更迭极快，各高校或者每个就业网站信息不可以做到资源共享，政府也不加以引导，因此不可以最大程度的发挥互联网有哪些用途。（3）就业市场缺少管制。当今的就业市场可以说是各自为政，各行其是，政府并没起到主导、联合大伙有哪些用途。除此之外，会有一些以营利为目的中介机构，扰乱了毕业生正常的就业市场秩序。（4）政企之间信息反馈交流机制不健全。信息反馈，虽是高校毕业生就业的最后环节，却发挥着很大有哪些用途。好的信息反馈交流可以使政企都作出相应的调整，使之更合适当今形势。但，当今政府政企对此机制都不看重，墨守成规，不可以随时事而变通。
2.政府与毕业生之间。（1）就业信息服务途径不畅通。政府虽然拥有垄断信息的先天优势，却未充分借助其优势改变其就业信息的流通性，政府的劳动人事部门，高等院校，教育部之间缺少相互之间的交流，政府对社会信息的筛选力度也过低。（2）就业信息发布不准时，且宣传不到位。目前的就业信息发布并不可以做到实时更新，有的过期的或已经招满的招聘信息，并不可以准时删去，白白浪费了毕业生的时间，误导毕业生。（3）信息反馈交流机制不完善。在调查中，问及政府在就业信息交流中是不是起到了肯定有哪些用途时，77.5%的人觉得政府更多的只不过提供了一个招聘的场合与交流平台，真的进行交流的还是企业和大学生双方，政府在传递有关信息与为大学生提供有关服务方面用途有限，低于20%的人觉得政府还是为他们提供了一些就业职位的信息的，而只有极少数的人坚持政府在自己找工作过程中并未发挥什么用途。由此大家得出，交流是一个双向的过程，对于反馈机制，毕业生与政府之间达不到良性且有效的交流反馈，政府不可以为之后的毕业生提供充足和真实的职位信息。
5、政府健全在信息交流中的责任的对策
在对北京就业指导服务中心的近况进行了一些剖析的基础上，大家觉得归根结底，之所以在信息交流过程中出现问题，还是政府本身在职能转变的过程中出现的职能缺失和缺位所致使的结果，在其背后是政府有关理念的缺失。为此，大家的对策剖析主要从理论和现实两个层面进行。
（一）理论层面
1.政府应当更多的关注服务职能，承担信息运营的本钱。就业信息作为一种广泛的公共商品，政府在提供这种公共物品时负有不可推卸的责任。而政府的强制性和其拥有些公权力又决定了它需要在本钱组织环节发挥必要有哪些用途，具体说来就是承担信息运营过程中的各种本钱，从而使企业和大学生之间的交流由于免去了非必须的本钱而变得愈加便利有效。
2.更多的放权于第三方机构，扩大信息传播主体的范围。洪成文，伍宸指出由政府主导，委托社会第三方机构打造有效的就业信息交流平台。李绮玲，蒙继承指出信息的不对称在非常大程度上，是因为缺少一种专业机构来调节、平衡各方的信息交流，就需要打造就业信息指导机制。因此，大家觉得在第一点的基础上，政府可以把一部分权力下放给社会组织或是一些专业的第三房机构，提升信息传播的效率。同时有了第三方的参与，也会对政府职能的发挥形成肯定的监督力，不过首要条件是政府不可以过度干涉这类组织的进步，要给予其更多的进步空间。
（二）具体推行层面
结合就业指导服务中心的有关职能，大家觉得具体操作环节应注意以下几方面问题：
1.发布信息要准时。在访问了就业指导服务中心的有关网站时，大家发现并不是所用的信息都能准时发布，存在肯定的滞后性，信息一旦过期，就丧失了其意义。因此，加大有关的网站制作，确保信息的准时性非常重要。
2.提升信息反馈能力。信息的交流是一个双向互动的过程，当政府从企业那里把一些相对要紧的信息通过各种渠道传达给大学生时，大学生在同意这类信息时受限于传播渠道中的种种问题而没办法同意到全部的靠谱信息，因此就需要打造一种信息反馈机制，在政府和大学学生之间构建一种反向的信息咨询关系，提升信息的真实性。具体反映在日常就是指导中心应当设置一些信息咨询和疑难解答的平台。
3.规范市场环境，杜绝不好的信息。规范就业市场秩序原本就是政府职责的一部分，在这里大家着重强调的是政府在筛选各类信息的时候要严格把关，对于一些鱼龙混杂的信息要提前起到一个“过滤器”有哪些用途，提升信息的分辨率，这种技术上的需要也是大学生凭着自己能力没办法办到的。
总之，政府在就业信息交流方面有着不可推卸的责任，非常重要的还是要落实服务理念，真的的在缓解大学生就业困难方面起到肯定有哪些用途。
