佛山是一个以制造业为主、产业集群发达的城市，形成了家电、纺织服饰、陶瓷建材、装备制造、电子信息、金属加工、食品饮料、塑料制品、精细化工等十大优势产业。经过改革开放30多年来的进步，佛山已经成为一个以工业为主导的制造业名城，“佛山制造”享誉海内外。然而，在新的历史时期，佛山的企业正面临着新的挑战。加快推进产业转型升级，对于佛山来讲势在必行。
1现在佛山企业产业升级面临的挑战与政策建议
1.1传统产业转型升级要初现效果。
历经多年的进步，佛山的家电、陶瓷、金属材料加工与制品、纺织服饰等行业在全国确立了相当的优势，在佛山工业中更具备举足轻重的地位。数据显示，2009年，四大优势传统产业工业总产值达5466.58亿元，占全市工业总产值的42.9%。但在光鲜的数字背后，四大优势传统产业也存在很多问题：以劳动密集型企业为主体，产业进步主要打造在劳动力和土地本钱低的优势上，而不是打造在技术、管理优势上，产业总值增长主如果规模扩张的结果；商品的水平、品牌、技术含量和效益缺少国际竞争优势；大企业不多，缺少一批处于产业链高档或者核心环节的具备巨大产业辐射带动和资源整理用途的龙头企业；进步方法粗放导致资源和环境问题日益突出等等。
佛山下一步要更好地借助先进技术和现代管理来改造传统产业，让传统产业焕发新的光彩。家电行业将重点推进商品构成层的信息化与自动化；陶瓷行业将推进生产步骤中降低能耗物耗的信息技术应用及特种功能陶瓷商品；金属材料加工与制品行业重点推进生产工艺与商贸物流的信息化建设；纺织服饰行业重点推进设计、智能化生产线的信息化。
1.2加快进步合适佛山的现代服务业。
加快进步现代服务业是转变经济进步方法的要紧方法，是构建现代产业体系的要紧环节。凭着着制造业的辉煌，佛山的经济实力一直处于广东的前列。然而，伴随原材料上涨、劳动力本钱上升、人民币升值等一系列问题的出现，仅靠制造业一头独大的产业结构，已不可以续写往日辉煌，加快进步第三产业是佛山需要考虑的问题。从佛山目前第三产业状况看，其占GDP比重偏低，然而这只不过相对数据，从全省的角度来讲还是处于前列。但假如跟工业的飞速进步相比，显然是滞后的。第三产业的进步本身并不慢，但工业更快。佛山的现代服务业无疑是弱点，需要加大。
目前佛山进步现代服务业的所面临的挑战是：工业升级急切需要服务业支撑，但服务业进步不足；对于一个工业强市来讲，工业进步氛围非常浓，第三产业非常或许会被边缘化。
鉴于这种情况，作为长期以来以制造业为主导的城市，佛山要在广州、深圳、香港这类服务业相对成熟的城市包围下，找准我们的定位，整理原有些优势资源进步自己独特的服务业。重点从以下三个方面来考虑：提升第三产业的现代化水平；优化第三产业加快进步的环境；完善第三产业加快进步的保障体系。
1.3提升自主革新能力。
近几年，佛山在自主革新方面获得了显著的成绩，但仍然存在一些问题，具体的表现有：一是一些产业虽然规模较大，但高档控制权仍然在境外，核心技术、重点元件和高端设施仍然主要依赖进口。二是佛山民营企业、中小微型企业居多，企业怠于革新，缺少产业升级自发需要。这类企业以营利为直接目的，拥有自主常识产权的意识不强，在推进企业革新、结构提高上不愿冒投资风险，大多企业缺少自主品牌，主要靠OEM的形式出口。三是研发投入不足。
提升自主革新能力，要着眼于抢占将来技术和产业制高点，把自主革新与培育进步策略性新兴产业更好地结合起来。科技革新将深刻影响或改变将来的经济进步和角逐格局。提升自主革新能力，要着力推进产学研结合，强化企业技术革新主体地位。提升自主革新能力，还要打造好的革新勉励环境。
1.4助推中小微型企业达成转型。
现在佛山的企业数目达到23万多户,其中中小微型企业占99.9%。产业升级和自主革新是佛山在下一轮经济进步的重点所在。
然而当产业升级这艘“大船”已经停靠在码头时，佛山大多数中小微型企业却面临着可能没“船票”的窘境。“无技术工业化”是企业很难承受本钱上涨的罪魁祸首，正由于这样，企业清爽地意识到，产业升级、自主革新是摆脱这一困境的唯一出路。出口退税调低、加工贸易政策调整、人民币升值等外部经营环境变化和原材料、土地、劳动力、能源的紧缺和涨价，这类都致使企业本钱增加、收益降低。同时，政府对用工、环保和消防等需要严格，企业进入市场的门槛提升了很多。企业面对这类重压也了解，只有通过产业升级才能获得新的进步，不然没出路。
中小微型企业是佛山经济的要紧组成部分，对促进经济进步、社会稳定、保证就业与满足市场需要都有十分要紧的意义。佛山要促进企业做大做强，革新大企业和企业集团的培育机制和方法，突出大企业和企业集团的主业优势。积极培育科、工、贸一体化的大企业集团。其次，支持中小微型企业加快进步，引导中小微型企业向专、精、新、特方向进步。
1.5破除人才瓶颈。
2009年，佛山城市综合竞争优势坐落于第15位，2010年则跌至第24位。在破解佛山综合竞争优势起伏不定的重点时刻，《城市竞争优势蓝皮书》主编倪鹏飞博士觉得，佛山最大的不足是人才竞争优势不强，紧急缺少高级人才、高素质人才。
佛山企业要达成产业升级，最重要的环节是破除人才瓶颈。佛山需要加大产业人才队伍建设，提供强大的人才智商保障，可积极借助国内外两种人才资源，抓住培养、引进、用三个环节，造就一支包含企业家、营运管理者、专业技术人才、技术工人在内的多层次、多种类的高素质产业人才队伍。可围绕进步具备国际竞争优势的大企业，加快培养造就出色企业家。第二，引进专门人才，打造完善与现代企业规范相适应的人才勉励机制。打造与周围区域的人才资源共享体系。
2佛山会计人才存在的问题与解决渠道
近年来，佛山会计队伍规模不断壮大，综合素质日渐提升，为全市经济建设和社会事业进步提供了有力支持。同时，因为培养途径窄、投入少，而经济进步对会计人才队伍的常识需要、综合能力需要提升，使会计人才队伍的综合素质提高远落后于需要，呈现出与经济进步不相适应的情况，具体表目前以下三个方面：
（1）会计队伍结构不合理，会计非常多人，但高学历和高素质会计职员比率偏低。主要表目前：一是缺少足够的国际化高级会计人才。二是缺少足够的复合型高级会计人才。三是缺少足够的学会信息化技术的高级会计人才。四是缺少具备发展革新能力的高级会计人才。五是缺少高素质的策略管理会计人才。
高素质是指会计职员不只要具备扎实的会计理论功底；还要有较强的适应性，可以适应不同企业、不同职位需要；更应该拥有较高的职业道德修养。会计职业道德修养是要紧的会计职业品质，对行业自律起着要紧有哪些用途。高素质会计人才应该是职业能力与职业素养的高度结合。高素质的会计人才在佛山的经济进步中起着举足轻重有哪些用途。
（2）会计职员常识结构失衡，缺少革新能力，整体综合素质没办法适应不断变化的新形势和新状况。
要搭建会计职位和人才需要相匹配的常识框架。会计机构（职位）职能决定常识需要，常识需要决定人才需要，打造会计职能管理框架体系，以职能框架为基础确定职位常识需要，从职位常识需要出发有目的的培养会计人才。要打造完整的职位职能和职位常识框架。不相同种类型、不同规模企业的会计管理职能和会计职位设置是不同的。只有将职位及与其相适应的常识明确，才能判断职位职能履行是不是有保障，才能判断职位及职能设计的合理性，才能据此确定职位人才配备需要。
（3）企业会计职员中多为核算型，而非管理型，在企业管理和决策过程中紧急缺位。
策略管理会计人才有益于更新观念，促进企业的可持续进步。培养高素质的策略管理会计人才，树立外向型、策略优势、整体性、可持续性、以人为本、不断改进等观念，能帮助企业高层决策者形成求异革新的思维和高瞻远瞩的见地，引导企业走向正确的进步方向。策略管理会计人才应着眼于长远目的和全局利益，重视企业优势长期的获得和维持，甚至不惜牺牲短期利益，以达成企业价值最大化为目的。高素质的策略管理会计人才有益于提升企业竞争优势，愈加看重从整体上对企业进行管理。
要改变佛山现在会计人才队伍的近况，需要从以下几方面着手：
（1）要充分发挥佛山各级政府的职能，打造会计人才培养的长效机制。第一，要严格从业资格准入规范，第二，要通过立法来打造完善会计职员继续教育规范体系。会计人才培养是全社会的责任，是长期的渐进过程，只有通过立法才能调动全社会资源，加强人、财、物的投入。各级政府财政部门要加大宣传和指导力度，形成财政部门统一规划和政策指导、业务主管部门和教育培训机构具体组织推行、用人单位积极配合、广大会计职员踊跃参与、专门培训与继续教育相结合的会计人才选拔、培养机制。第三，拓宽高级会计人才培养途径。要改变高级会计人才短缺的局面，就需要加快高级会计人才培养节奏，拓宽高级会计人才培养途径。政府要统一拟定高级会计人才培养规划，组织撰写培训教程，对会计培训单位进行监督和指导，规范培训市场，确保培训水平。同时，政府还要打造好的成才环境，尊重人才，尊重常识，发挥人才的聪明才智，激起人才干事创业的热情，提升社会对会计职业的价值认可感。
（2）要调动佛山各企业的积极性，第一，用人单位要主动担当起会计人才培养的重任。用人单位要鼓励会计职员参加继续教育，为其创造必要的学习条件，倡导广大会计职员树立终身学习理念；鼓励拥有条件的会计职员参加全国统一的资格考试和职称考试，不断提升自己业务素质。第二，打造科学适当的会计人才选拔、任用和评价机制。关心会计职员的成长和进步，尽量提供施展个人才华的舞台，把出色会计人才放在要紧的工作职位。除此之外，还应选拔政治素质好、工作营业额突出的会计职员同意高层次的继续教育，增加高级人才储备，促进会计职员不断学习、不断进步、不断提升工作绩效。
（3）佛山的经济进步需要依赖高素质的人才，佛山高等学校对人才培养担负着要紧责任，承担着高素质人才培养的任务，要更大程度地发挥高校人才培养基地有哪些用途。充分借助多年来累积的师资力量、实践教学场合与设施、教学资料、办学经验等资源优势，在课程设置上突出基础性和地区性，重视培养学生的专业基础理论水平，强调整体优化，构筑会计人才多样化常识结构。使用多元化的教学办法和现代化教学方法，构建由互联网支撑的师生互动系统，为学生提供多层次、多元化的教育教学服务。将会计理论在会计实务、案例剖析中进行应用，起到直观、生动、举一反三有哪些用途，积极推行师生双向互动,提升学生学习的积极性和能动性，培养学生独立发现问题、剖析问题的能力，达到革新教育的目的。更要紧的是在实践环节，学校的实践环节能为提升动手能力和对专业理论常识的应用能力提供非常不错的平台，改革佛山高校现在会计专业实践教学的近况，突出实践教学环节仿真性和实用性，培养学生从事会计工作的职业实行力和职业判断力。
（4）要充分发挥佛山会计掌握组织和其他社会力量有哪些用途，拓展多姿多彩的学习研讨活动。可通过举办业务人员培训班、创办会计刊物、拓展课题研究等形式，为广大会计职员提供学习、交流和研讨的平台。为满足业余学习者需要，应充分借助网络，加大会计网站制作，提供免费教学资源，准时发布最新学术信息和行业动态，让更多会计职员与时俱进，不断获得新常识。
对于佛山高素质高级会计人才的中长期需要要作出规划，以需要规划拟定中长期的职员培养计划，打造企业阶梯形人才队伍，保证后备力量源源不断成长，满足佛山企业稳定、可持续进步的长远需要。
3佛山企业产业升级与会计人才培养
佛山企业产业升级，火烧眉毛、势在必行。然而，要真的达成转型升级，绝不是易事，不可以一蹴而就。由于产业升级，需要有坚实的人才基础，企业要想达成产业升级，就需要与人才升级“齐头并进”。无人才升级作基础，产业升级只能是空谈。
在产业升级这个系统工程中，人才是整个系统的主导和指挥。产业的核心是企业，企业的核心是人才。诚然，产业进步，人才为本。会计人才结构进一步优化，会计人才队伍层次不断提高，才能为企业提供强有力的智商支持。实践证明，会计人才升级是产业升级强有力的“助推器” 和“加速器”。
会计人才不止是产业进步的基石，也是企业前行的‘火车头’。目前，会计人才升级正发挥着“力挽狂澜”有哪些用途，已成为一些大型企业进步强有力的“助推器”。中小型企业也应该掌握“筑巢引凤”，进一步打造“尊重常识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的好风尚，打造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业环境，努力把产业塑造成为高层次会计人才的“香饽饽”产业。
会计人才升级是产业升级的期望，产业进步的催化剂。企业处于产业升级的关键时刻，比以往任何时候都更需要人才，高级会计人才缺口将成为产业升级进步的主要原因。加强高素质高级会计人才的培养力度，强化技能“储备”，时不我待。为此，大家必须要主动适应转型升级需要，培养、引进、用三举并重，造就一支符合产业进步需要的复合型高素质高级会计人才队伍。
结语
在每一个历史进步阶段，机会一直与挑战并存。今时今日，佛山产业进步的近况和环境发生了非常大的变化。随着着经济全球化日益加深，世界经济合作日趋密切，除去挑战，大家同样可以看到不少进步的机会，正在向佛山招手。从国内状况看，经济进步的可持续性提升。国家宏观调控的加大和改变，有益于佛山解决好目前经济运行中的一些存在的问题，加强经济结构的调整优化力度，促进经济进步方法转变，尤其是淘汰落后的产能，抑制房价过快上涨，维持佛山经济平稳较快进步的好势头。从地区进步看，地区一体化进程加快。目前珠三角地区一体化、广佛同城化进程不断加速，其产生的“积累效应”、“集聚效应”和“辐射效应”必然对全市经济的进步起着巨大的推进和带动用途，有益于佛山加大地区合作，优化地区产业结构和布局。从佛山自己看，经济进步的动力较强。经过改革开放30年尤其是行政区划调整以来这几年的加快进步，佛山经济进步已经打下了比较坚实的基础，尤其是佛山正处于工业化、城市化、国际化加速进步阶段，经济进步后劲较强。
毋庸置疑，加速产业升级是关乎佛山产业进步的大事，是需要每一个有责任感的企业去一同推进完成的事业。现在，产业升级已掀开大幕，产业升级正期待与人才升级完美融合，大家一同期待佛山的企业产业升级和会计人才培养更上一台阶。
